El Consejo Consultivo para los mercados (MAC) formuló recomendaciones a la Comisión
Europea sobre el Año Europeo de las Competencias 2023, una iniciativa de la UE para estimular
el aprendizaje permanente, empoderar a las personas y las empresas para que contribuyan a las
transiciones ecológica y digital, apoyando la innovación y la competitividad. Para alcanzar estos
objetivos, la Comisión promoverá las oportunidades de mejora y reciclaje profesional y
organizará actos y campañas de sensibilización en toda la UE.
Según los miembros del MAC, la Comisión Europea debería:
− Establecer una hoja de ruta para abordar las importantes dificultades de contratación a
las que se enfrenta el sector, como la distribución geográfica en las zonas costeras y
rurales, la competencia de otras actividades, las carencias en las capacidades, los niveles
salariales, las condiciones de trabajo, los costes de formación, la formación profesional,
el atractivo del sector y la dependencia de los trabajadores de terceros países.
− Garantizar el aprendizaje permanente, la mejora de las capacidades y el reciclaje
profesional mediante el desarrollo de un sistema intersectorial de acreditación de las
competencias existentes, la promoción de oportunidades de mejora y reciclaje
profesional, la formulación y adaptación de la formación, la identificación de trayectorias
profesionales, las campañas de comunicación y la inversión en centros de formación
profesional.
− Promover el conocimiento de las habilidades relevantes para el sector, como la
seguridad a bordo y en las granjas acuícolas, la sostenibilidad en la producción, las
prácticas comerciales justas y los contratos internacionales, la valorización de productos,
las habilidades digitales, el mantenimiento de las herramientas de producción y la gestión
empresarial, el marketing y la comunicación.
− Promover el atractivo del sector a través de medidas para una mejor sensibilización sobre
los puestos de trabajo, la eliminación de la imagen negativa del sector, mejores
condiciones de trabajo, una mayor disponibilidad de vivienda y transporte, el desarrollo
de prácticas de producción (automatización, robotización, digitalización) para eliminar
aspectos arduos inherentes a las actividades profesionales.
− Participación de las partes interesadas de la pesca y la acuicultura, en particular para
aumentar la sensibilización sobre el Pacto por las Competencias(acción emblemática para
implicar a las organizaciones públicas y privadas), para diseñar y aplicar medidas de
formación, mejora de las capacidades y reciclaje profesional, y para un mayor atractivo
del sector entre la generación más joven y otros trabajadores potenciales.
− Facilitar el acceso y la asimilación de los mecanismos de financiación y asistencia de la
UE disponibles (por ejemplo, el Fondo Social Europeo Plus, Horizonte Europa, Erasmus+,
EMFAF Blue Careers), en particular mediante sesiones de aclaración, una mejor legibilidad
de los mecanismos, una mejor comunicación y difusión en las lenguas nacionales de cada
Estado miembro y la identificación de funcionarios de enlace en empresas y asociaciones
sectoriales.
Pierre Commère, Presidente del Grupo de Trabajo 2 (Mercados de la UE), destacó: «El relevo
generacional sigue siendo un desafío para la cadena de valor de la pesca y la acuicultura. Por lo
tanto, la declaración de 2023 como Año Europeo de las Capacidades ofrece una oportunidad para
que la Comisión Europea y los Estados miembros de la UE aborden este problema, así como otras
dificultades de contratación y lagunas en las capacidades. Los miembros esperan queesta
iniciativa conduzca a un mayor compromiso con las partes interesadas, garantizando un acceso
y uso más fáciles de los fondos de inversión pública para el desarrollo de habilidades«.
